我在仙门当总监第70章 就职SOP与丹鼎峰的软钉子

青云殿内的决议如同在滚烫的油锅里泼进了一瓢冷水在整个青云宗炸开了锅。

一个入门不过数载、修为仅炼气期的外门执事竟被破格提拔暂代丹鼎峰首座之位！这消息的冲击力甚至暂时压过了对灵脉危机的讨论。

无数道目光或惊疑或嫉妒或审视或暗藏杀机聚焦在了那个刚刚走出青云殿的年轻身影上。

张伟很清楚掌门玄一道尊这一手是把他架在火上烤。

既是利用他这把“快刀”去整顿丹鼎峰也是对他能力和忠诚的终极考验。

成功了他在宗门内将真正站稳脚跟；失败了恐怕连百草阁都未必能护他周全。

他没有时间沉浸在骤然获得权力的虚幻感中也没有被潜在的巨大危险吓倒。

多年的项目管理经验告诉他越是混乱的局面越需要清晰的流程和冷静的头脑。

回到资源优化中心那间熟悉的办公室他立刻召开了核心团队紧急会议。

赵铁柱、林小凡、李茂三人看着自家执事（现在该叫代首座了）眼神中都充满了激动与担忧。

“情况大家都知道了。

”张伟开门见山语气前所未有的严肃“这不是升官发财而是深入虎穴。

丹鼎峰内部情况复杂丹尘子虽被卸任但其经营多年势力根深蒂固绝不会甘心拱手相让。

我们面临的将是无处不在的阳奉阴违、消极怠工甚至……暗杀。

” 他顿了顿目光扫过三人：“现在我需要知道你们的意愿。

是留在相对安全的资源优化中心还是随我前往丹鼎峰趟这趟浑水？选择留下我绝不怪罪。

” 赵铁柱第一个站出来瓮声瓮气地说：“张哥去哪儿我去哪儿！不就是丹鼎峰吗我看谁敢炸刺！” 林小凡紧随其后眼神坚定：“执事我的命是您救的刀山火海我也跟定您了！” 李茂推了推眼镜（张伟用透明水晶给他特制的）平静道：“数据分析与流程优化在丹鼎峰应该更有用武之地。

” 张伟心中涌起一股暖流重重点头：“好！既然如此我们即刻制定‘丹鼎峰接管与整顿SOP’！” 他迅速在白板上勾勒出行动框架： 第一阶段：闪电进驻与信息掌控 (1-3日) 1. 人事冻结： 以代首座名义第一时间发布命令冻结丹鼎峰所有人事变动与资源调拨防止丹尘子旧部转移资产或安插人手。

2. 档案接管： 由李茂带队直接接管丹鼎峰档案库、药材库、贡献点结算中心控制所有账目、丹方记录、项目档案。

3. 核心区域封锁： 由赵铁柱带人封锁秘药园、焚渣谷、核心丹房等敏感区域未经允许任何人不得进出。

4. 人员摸底： 由林小凡负责通过原有渠道和暗中调查迅速摸清丹鼎峰各级人员的派系、能力、态度建立初步的人员档案。

第二阶段：立威与甄别 (4-10日) 1. 首次全体会议： 召开丹鼎峰全体弟子及执事会议明确传达掌门法旨阐述新任管理层的目标（配合灵脉修复、肃清流弊、提升效率）并宣布新的考核与奖惩制度（KPI雏形）。

2. 关键岗位调整： 根据摸底情况对财务、采购、库管等关键岗位负责人进行谈话或暂调换上可信之人或态度中立者。

3. 设立“意见箱”与举报通道： 鼓励底层弟子匿名反映问题搜集丹尘子一派的违规证据。

第三阶段：稳步推进与深度整合 (10日后) 1. 推行新规： 逐步引入资源优化中心的标准化流程、绩效考核等制度。

2. 项目重启与审计： 对所有在研丹药项目进行审计和风险评估叫停存在疑点或与邪阵可能相关的项目。

3. 争取中间派： 拉拢那些并非丹尘子铁杆但有真才实学的丹师和弟子。

“记住我们的首要目标不是与所有人对抗而是分化、拉拢、争取大多数孤立并清除少数顽固分子。

同时核心任务始终是配合木渊真人推进灵脉修复！”张伟最后强调。

计划已定行动立即开始。

张伟甚至没有给自己留出适应的时间当天下午便在赵铁柱等十余名原资源优化中心骨干（修为最高不过筑基初期）的护卫下手持掌门令谕正式踏入丹鼎峰的地界。

丹鼎峰云雾缭绕药香扑鼻亭台楼阁鳞次栉比气象万千。

然而当张伟一行人踏上主殿前的广场时感受到的却不是欢迎而是一种无形的、冰冷的排斥。

主殿大门紧闭广场上空无一人只有风吹过旗杆的猎猎作响。

仿佛整座山峰都陷入了一种诡异的沉默。

“下马威……”林小凡低声道。

张伟面色不变径直走到主殿门前朗声道：“本座张伟奉掌门令暂代丹鼎峰首座一职即刻生效！殿内执事开门迎候！” 声音在灵力的加持下传遍了整个广场甚至向着山峰各处扩散而去。

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