我在仙门当总监第29章 新规与暗流

火煞矿渣事件如同一块投入死水潭的巨石在杂役物料处理处激起了巨大的涟漪。

张伟这个名字不再仅仅是一个空降的、引人嫉恨的符号而是与“手段诡异”、“身先士卒”、“言出必行”这些词汇联系在了一起。

立威的目的初步达到张伟没有丝毫耽搁立刻开始推行他的改革。

第二天他无视了陈管事那阴沉的脸色直接将绘制好的《物料处理处区域规划图》和《岗位职责建议表》张贴在了处理处最显眼的告示栏上。

同时张贴的还有一份《物料处理处贡献点试行办法（草案）》。

这份草案彻底颠覆了处理处以往干多干少一个样、全凭陈管事心情分配资源的模式。

草案明确规定： 1. 按劳分配：将工作量化比如分拣出多少斤可回收矿石、处理完多少车特定废弃物都能获得对应的贡献点。

2. 绩效奖励：对提出有效改进建议、发现重大安全隐患、或超额完成任务的弟子给予额外贡献点奖励。

3. 违规扣罚：对消极怠工、破坏物料、违反安全规程的行为扣除相应贡献点严重者上报执事堂。

贡献点直接与每月发放的灵石、丹药额度挂钩甚至草案中还提及积累足够贡献点可以申请调往百艺阁其他更有前景的工坊学习！ 这已经不是改革这简直是一场革命！ 公告一出整个处理处彻底炸开了锅！ 那些早已麻木混日子的老油条弟子们怨声载道围在陈管事身边诉苦抱怨。

“陈管事这……这还让不让人活了？” “就是！以前多轻松现在还要计件？” “他凭什么这么干？吴长老也没说让他这么胡来吧？” 陈管事脸色铁青心中怒火滔天却不敢直接撕毁公告。

张伟背后站着吴长老这是不争的事实。

而且昨天处理火煞矿渣的过程很多人都看到了张伟确实有几分邪门的本事。

他只能阴恻恻地对围着他的弟子们说：“急什么？新官上任三把火让他烧！这办法能不能行得通还不一定呢！你们该干嘛干嘛看他能折腾出什么花样！” 他打定主意要暗中使绊子让张伟的新规推行不下去。

然而与这些老油条的抵触形成鲜明对比的是另一部分弟子的心态发生了微妙的变化。

以林小凡、李茂、孙吉为代表的那些之前被张伟“点拨”过、或者在火煞事件中受到触动的弟子看着公告上那清晰明了的奖励条款尤其是“申请调往其他工坊”这一条眼中重新燃起了渴望的光芒。

他们受够了在这里混吃等死受够了被陈管事和他那帮亲信压榨。

张伟的新规给了他们一个看得见、摸得着的希望！ 林小凡第一个站了出来默默走到张伟划分好的“矿石分拣区”按照张伟之前建议的、更细致的分类标准开始认真地分拣起来。

有了第一个就有第二个。

李茂主动去维护和清理那些闲置已久的独轮车为接下来的规范化运输做准备。

孙吉也开始尝试着将不同种类的药渣进行初步分离。

虽然人数还不多动作也显得有些生疏和迟疑但一股新的风气已经开始在陈腐的处理处悄然流动。

张伟将这一切看在眼里他知道光有制度不够还需要示范和引导。

他亲自下场带着赵铁柱和最早响应他的几个人在规划好的区域内严格按照新的流程进行作业。

他从最基本的工具摆放、物料标识教起到分拣技巧、安全注意事项事无巨细亲自示范。

他的“流程图之眼”在处理这些具体事务时发挥了巨大作用总能一眼看出流程中的瓶颈和可以优化的细节并立刻进行调整。

比如他发现矿石分拣区光线不足立刻让人清理了窗户并找来几块能反光的金属片简单改造增加了照明。

他又发现运输路径存在交叉容易拥堵和发生碰撞便重新规划了物料流动路线并用石灰画出了简单的指示线。

这些细微的改进看似不起眼却实实在在地提升了工作效率也让跟着他干的弟子们感受到了与以往截然不同的工作体验——不再是盲目和混乱而是有条理有目标。

几天下来那些跟着张伟干的弟子虽然身体上更累了但精神头却足了很多因为他们能清晰地看到自己每天挣到了多少贡献点看到了改变现状的希望。

而依旧跟着陈管事磨洋工的那批人则开始感到不安。

看着林小凡等人虽然忙碌却充满干劲儿的样子再看看自己这边死气沉沉的氛围以及陈管事那除了咒骂毫无办法的窝囊样一些人心里开始动摇了。

陈管事敏锐地察觉到了这种变化心中又急又怒。

他知道如果再让张伟这么搞下去他在这里经营多年的权威将彻底崩塌！ 他必须反击！ 这天傍晚收工之后陈管事悄悄离开了处理处来到了外门区域一处僻静的树林。

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