重生之问道官途第220章 破局之弈

书记办公会的氛围比往常更加凝重。

李鸣风走进小会议室时发现除了刘建国和两位副书记外组织部长赵春来和纪委书记周正也赫然在列。

“鸣风来了坐。

”刘建国指了指对面的座位脸上带着难以捉摸的笑容。

李鸣风从容落座目光扫过在场众人。

这个阵容明显超出了常规书记办公会的规格看来今天要讨论的绝非寻常议题。

“今天请大家来是要研究几个重要岗位的调整。

”刘建国开门见山“首先是大河市委书记王哲同志的工作变动问题。

” 李鸣风心中一动。

王哲是他在千湖市时的老搭档能力突出作风正派但因为坚持原则得罪了不少人。

赵春来翻开文件夹：“考虑到王哲同志在大河市工作已满五年根据干部交流规定建议调整到省直机关任职。

” “具体什么岗位？”李鸣风平静地问。

“省政协文史委主任。

”刘建国接话“正厅级岗位很重要。

” 李鸣风心中冷笑。

这明显是明升暗降要把王哲调离实权岗位。

“王哲同志今年才五十二岁正是干事业的黄金年龄。

”李鸣风不紧不慢地说“调到文史委是不是太早了些？” 刘建国脸上的笑容淡了些：“这是组织部门的综合考虑。

王哲同志在大河市的工作虽然取得了一些成绩但也存在不少争议。

” “哦？什么争议？”李鸣风追问。

纪委书记周正接过话头：“我们收到一些反映说王哲同志在工作中存在‘一言堂’问题民主作风不够。

” 李鸣风轻轻转动手中的钢笔：“周书记纪委对这些反映核实过了吗？” “正在核实中。

”周正回答。

“也就是说还没有结论。

”李鸣风目光锐利“在没有确凿证据的情况下就因为一些未经核实的反映调整一个优秀干部这符合组织原则吗？” 会议室陷入短暂的沉默。

刘建国清了清嗓子：“鸣风同志干部调整是正常的工作需要不要过度解读。

” “我没有过度解读”李鸣风说“只是就事论事。

大河市这几年在王哲同志的带领下经济发展速度连续三年位居全省前三民生改善成效显着。

这样的干部我们应该重用而不是边缘化。

” 一位副书记插话：“但是鸣风书记干部交流是制度规定我们不能因为某个干部能力强就搞特殊。

” “我完全赞成干部交流”李鸣风回应“但交流的目的是促进干部成长、推动工作而不是为了交流而交流。

如果交流反而影响了工作连续性那就违背了制度的初衷。

” 他转向赵春来：“春来部长我记得组织部刚做过调研发现干部频繁交流对地方发展存在一定负面影响？” 赵春来略显尴尬：“这个...确实有这方面的情况。

” “既然如此我们为什么不能从实际出发适当延长优秀干部在关键岗位的任职时间呢？”李鸣风顺势而为。

刘建国脸色沉了下来：“那鸣风同志觉得应该如何安排王哲同志？” 李鸣风从公文包里取出一份材料：“我建议让王哲同志接任即将退休的张副省长分管工业和信息化工作。

这是对他能力的更好发挥也符合干部培养使用的规律。

” “这不符合程序！”刘建国提高声调“副省级干部任命需要中央批准。

” “我们可以先推荐”李鸣风不卑不亢“据我了解中央组织部的同志对王哲同志的评价很高。

” 刘建国猛地站起身：“李鸣风同志你这是在挑战组织原则！” 李鸣风平静地注视着对方：“建国书记我记得您常说‘用人如器各取所长’。

王哲同志在经济工作方面的能力有目共睹让他分管工业和信息化正是人尽其才。

这怎么是挑战组织原则呢？” 这时周正的手机震动了一下。

他看了一眼脸色微变低声对刘建国说了几句话。

刘建国的表情从愤怒转为惊疑最后变得阴沉。

“好王哲同志的问题暂时搁置。

”刘建国重新坐下“下面研究省发改委主任人选。

” 李鸣风心中了然。

刚才周正收到的信息很可能与他掌握的那些材料有关。

“发改委主任位置关键”刘建国说“我建议由省政府副秘书长杨帆同志接任。

” 李鸣风再次反对：“杨帆同志长期在综合部门工作缺乏经济工作经验。

发改委是全省经济运行的指挥部需要专业型领导。

” “那鸣风同志有什么人选？”刘建国强压怒气。

“我推荐发改委副主任周涛同志。

”李鸣风说“他熟悉全省经济工作专业能力突出是合适人选。

” “周涛太年轻资历不够。

”刘建国立即否定。

李鸣风微微一笑：“建国书记您当年担任市委书记时不也是全省最年轻的市委书记吗？用人要不拘一格这是您一贯的主张。

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