重生之问道官途第195章 平衡的艺术

秋日的省委大院银杏叶开始泛黄。

李鸣风坐在副书记办公室里审阅着下一周书记办公会的议题安排。

自从半年前担任省委副书记以来他已经逐渐熟悉了这个新岗位的权力运行规则。

“书记这是刘书记那边送来的议题清单。

”秘书处长轻声汇报将一份文件放在桌上。

李鸣风扫了一眼清单眉头微皱。

七个议题中有五个涉及人事任免而且都是关键岗位。

刘建国显然想趁赵永春即将完全退下来的时机加快人事布局。

“把我们准备的党建创新方案也加上去。

”李鸣风在清单上添了一项。

周一上午的书记办公会气氛比往常更加凝重。

刘建国、李鸣风和即将离任的赵永春三人围坐在小会议室内工作人员记录后便退了出去。

“今天先研究干部问题。

”刘建国开门见山“几个市和省直部门一把手岗位空缺时间不短了需要尽快配齐。

” 赵永春慢悠悠地开口：“干部任用要慎重特别是重要岗位人选要经得起考验。

”这话看似平常实则暗示不必过于着急。

李鸣风接过话头：“我同意永春书记的意见。

同时建议重要岗位的人选可以考虑扩大选拔范围不要局限于少数人。

” 刘建国面色不变：“鸣风同志有什么具体建议？” “比如发改委主任这个岗位是否可以考虑从国家部委或者兄弟省份引进人才？”李鸣风抛出一个早已想好的方案。

会议室内陷入短暂沉默。

刘建国原本打算推荐自己的亲信担任这一要职李鸣风的建议打乱了他的计划。

“从外面引进干部可能不了解我省情况。

”刘建国委婉反对。

“可以配备熟悉情况的副手。

”李鸣风坚持“关键是干部的专业能力和政治素质。

” 赵永春出乎意料地支持李鸣风：“我觉得鸣风同志的建议有道理。

发改委是重要部门一把手人选确实要慎重。

” 二对一的局面下刘建国只好让步：“那就先研究其他人选发改委主任的问题放一放。

” 第一回合李鸣风成功阻止了刘建国对关键岗位的掌控。

然而散会后刘建国留下李鸣风：“鸣风晚上有空吗？一起吃个饭就我们两个人。

” 李鸣风知道这是要私下谈判了。

他爽快答应：“好的建国书记。

” 晚餐安排在省委招待所一个小包间没有其他人参加。

刘建国一改会上的严肃语气亲切：“鸣风啊我们搭班子有半年了配合得还不错。

” “主要是建国书记领导有方。

”李鸣风保持谦逊。

“干部问题我们要有通盘考虑。

”刘建国切入正题“省直部门需要年轻化、专业化这方面你的想法我很赞同。

不过也要考虑干部队伍的稳定性。

” 李鸣风听出了弦外之音：刘建国愿意在专业岗位上让步但核心部门必须由他掌控。

“我完全同意。

”李鸣风顺势回应“关键是要把合适的干部放在合适的岗位上。

” 两人达成共识：经济专业部门的人选可以协商但党务核心部门由刘建国主导。

这次私下交流后书记办公会的气氛明显缓和。

在接下来的人事研究中李鸣风对党务部门人选较少发表意见而对经济部门人选则坚持专业标准。

刘建国也投桃报李在经济部门人选上尊重李鸣风的意见。

省发改委主任最终从国家部委引进了一位专家型干部双方都表示满意。

然而平衡总是短暂的。

一个月后李鸣风接到一个令人不安的报告：一项国家重点项目中可能存在重大违规问题。

而该项目的主要推动者是刘建国的重要亲信。

李鸣风面临两难选择：如果彻查可能直接冲击刘建国；如果不查一旦问题暴露自己也要承担领导责任。

经过深思他采取了一个迂回策略。

首先他让审计部门进行常规审计不专门针对该项目；其次他私下向刘建国汇报了“听到的一些反映”建议加强项目监管。

刘建国反应敏锐：“有什么具体问题吗？” “目前没有确凿证据只是些反映。

”李鸣风轻描淡写“我觉得加强监管总没有坏处。

” 刘建国沉思片刻：“你说得对。

这件事你负责把关。

” 得到授权后李鸣风名正言顺地加强了对项目的监管一些违规行为得到及时纠正避免了更大损失。

这件事处理后刘建国对李鸣风更加信任省委班子的运作也更加顺畅。

但李鸣风清楚这种平衡建立在相互制约的基础上。

一旦一方力量过强平衡就会被打破。

十二月初赵永春正式办理退休手续。

在送老迎新茶话会上赵永春握着李鸣风的手意味深长地说：“鸣风啊现在是你挑大梁的时候了。

” 这话看似平常实则暗藏机锋。

果然赵永春退休后省委领导班子重新分工李鸣风增加了对政法工作的分管。

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